安全員強制休假來了！2021年1月1日開始實施！
帶薪休假制度由來已久，但是落實率一直不高，許多安全人表示：
“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時間休息！
1月1日起，你要被“強制休假”！
深圳市在第六屆人大常委會第四十五次會議上表決通過了《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。 作為國內首部地方性健康法規，該條例將于2021年1月1日正式實施！
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，
對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
腦力和體力勞動負荷較重的員工 。
為了更好保障勞動者合法權益，深圳市《深圳經濟特區健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業健康管理責任，
規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
隨著條例的實施，腦力和體力勞動負荷較重的員工可能會收益。
對于強制休假，大部分網友覺得很棒，認為能擁有自己的時間了，但更重要的是要帶薪休假最優！
其中還有網友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實嗎？
對強制休假你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評論留言！
其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。
目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
對于強制休假這個問題，深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示： 從法律角度上來說，這些規定相當于軟法，因為沒有具體的標準，也沒辦法強制執行。 關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。 條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。 專家：新規出臺有一定引導示范效應。 業內專家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。 深圳市衛健委相關負責人表示，該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。
翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符。
“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”
她繼而表示，目前年休假的實際執行力度大概有50%。
作為企業來說，要意識到工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。
除了1月1日將要實施的”強制休假“，廣大打工人最關心的問題就是年假了！怎么休？如何休？今天給大家講清楚！ 據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作時間滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。
關于年假，你必須知道的事！
