紹興企業違反職業禁忌被處罰
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案情回顧 2021年7月，紹興市衛生執法人員在對某用人單位進行監督檢查時發現，該用人單位安排數名有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的噪聲作業，管理人員辯稱“現在工人難找，熟練工更是稀缺，就耳朵聾點，死不了人”，明明知道這幾名勞動者是職業禁忌，還對職業健康檢查機構檢查報告明確提出的“目前不得繼續從事噪聲作業”的提示置之不理，既不采取防護措施，也不進行技術改造，聽之任之。 其行為已違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款的規定，根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條第七項的規定，給予該用人單位罰款5萬元的行政處罰。 02 溫馨提示 本案中該用人單位違反了法律的禁止性規定，是對勞動者生命健康權的漠視，明知勞動者有噪聲職業禁忌多年，仍安排勞動者從事噪聲作業，不顧勞動者的生命健康安全，法律意識何其淡薄。但在調查過程中，經過執法人員的悉心指導，該用人單位意識到自身問題嚴重，對職業禁忌勞動者進行調崗，對噪聲作業場所進行技術改造，并加強個人防護用品的使用管理，總體向好的方向發展，執法人員的付出成效明顯。 職業衛生工作事關勞動者的身體健康和生命安全，是用人單位安全生產工作的重要組成部分。用人單位追求經濟效益的同時不能以犧牲勞動者的生命健康為代價，要站在保障勞動者生命安全和身體健康的高度，充分認識做好職業衛生工作的重要意義。 03 法律鏈接 《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 第七十五條 違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉： （七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。